2016年英国脱欧公投以来，这一历史性事件不仅重塑了英国与欧盟的政治经济关系，也对金融行业产生了深远影响，尤其是身处市场一线的交易员群体，其薪资水平在波动中经历了调整、分化与重构，既面临挑战，也因市场不确定性催生了新的机遇，本文将从行业背景、薪资变化趋势、影响因素及未来展望几个维度,剖析英国脱欧后交易员的薪资生态。
脱欧初期的“震荡期”：薪资波动与不确定性
脱欧公投结果公布初期，英国金融市场陷入剧烈动荡，英镑汇率暴跌、资产价格大幅波动，外汇、利率及股票衍生品交易活动激增，这一阶段，部分交易员（尤其是外汇和宏观对冲交易员）因市场波动性加大而获得短期超额奖金，薪资水平出现“脉冲式”上涨，2016-2017年，伦敦外汇交易员的平均年终奖金同比涨幅一度达到15%-20%，远超其他金融中心。
这种“繁荣”背后隐藏隐忧，随着脱欧谈判进程推进，市场不确定性持续存在，许多金融机构为规避风险，选择缩减伦敦业务规模或转移部分岗位至法兰克福、巴黎、都柏林等欧盟金融中心，这导致部分交易岗位流失，尤其是面向欧盟客户的业务岗位，薪资增长陷入停滞，甚至出现降薪裁员现象，2019年脱欧期限临近时，伦敦交易行业的平均薪资增速已从2016年的高点回落至5%左右,低于纽约等竞争对手。
行业分化：不同交易领域的薪资“冰火两重天”
脱欧对交易员薪资的影响并非“一刀切”，而是呈现出显著的行业分化特征：
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外汇与宏观交易：短期受益，长期承压
脱欧谈判期间的汇率波动、政策不确定性（如英央行利率调整、贸易协议谈判）为外汇和宏观策略交易员创造了大量套利机会，2020年疫情初期，英镑再遭抛售，部分擅长波动率交易的对冲基金交易员年薪突破百万英镑，但随着英国与欧盟达成贸易协定（2021年），市场波动性回落，该领域薪资增速逐渐放缓，头部机构的明星交易员仍能获得高薪，但中小机构的普通交易员薪资增长乏力。
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固定收益与信贷交易：受监管冲击，薪资趋稳
脱欧后，伦敦的金融机构失去“欧盟护照”权限，面向欧盟客户的固定收益业务需在欧盟境内设立分支机构，导致部分交易岗位外迁，这一领域交易员的薪资增长受到抑制，尤其是中后台岗位，英国国债市场因央行购债计划等政策维持活跃，部分本土交易岗位薪资保持稳定，但整体涨幅低于脱欧前。 -
加密货币与另类资产交易：新兴赛道的高薪吸引
与传统交易领域形成对比的是，加密货币、私募股权二级市场等另类资产交易在脱欧后异军突起，伦敦凭借其成熟的金融基础设施和监管框架（尽管面临欧盟竞争），成为全球加密资产交易的重要枢纽，这一新兴领域对复合型交易员需求旺盛，薪资水平远超传统交易，例如资深加密货币交易员的年薪可达150万-200万英镑，吸引大量传统交易员转行。
核心影响因素：政策、市场与人才竞争
英国脱欧后交易员薪资水平的演变，主要受三大因素驱动：
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监管与政策环境
脱欧打破了英国与欧盟的金融监管 equivalence（ equivalence）机制，英国金融行为监管局（FCA）需独立制定规则，更灵活的监管政策吸引了部分加密货币、金融科技企业；严格的资本金要求、数据跨境限制等增加了金融机构的合规成本，间接压缩了薪资空间。 -
市场波动性与交易量
薪资与市场活跃度直接挂钩，脱欧初期的高波动性推高了交易员的“绩效奖金”，但随着市场趋于稳定，薪资结构更趋保守，基本工资占比上升，奖金浮动性降低，2022年后，多数投行将交易员奖金与长期业绩挂钩，而非短期波动收益。 -
人才流动与地域竞争
脱欧后，约7500名金融从业者从伦敦迁至欧盟其他金融中心（据New Financial数据），导致伦敦高端交易人才竞争加剧，为留住核心人才，机构不得不提高基本工资，但同时也更注重“性价比”——对交易员的跨境业务能力、合规知识要求更高，薪资与技能的关联度显著提升。
未来展望：适应新格局，薪资增长依赖“差异化竞争力”
随着脱欧过渡期结束，英国交易行业进入“后脱欧时代”，交易员薪资水平将呈现以下趋势：
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传统领域：低增长，高门槛
外汇、固定收益等传统交易领域的薪资增长将保持温和，机构更倾向于招聘兼具“本地市场经验+国际视野”的复合型人才，语言能力（如法语、德语）和跨境业务经验将成为薪资谈判的重要筹码。 -
新兴领域：高薪延续，但波动加剧
加密货币、ESG交易（碳中和相关金融产品）等新兴赛道仍将提供高薪，但监管政策的不确定性（如欧盟《加密资产市场法案》对伦敦的影响）可能导致行业波动，交易员需适应快速变化的市场规则。 -
科技赋能：技能迭代决定薪资上限
随着算法交易、AI量化工具的普及，传统“手动交易员”面临被替代的风险，掌握数据分析、编程（如Python）和模型开发能力的“科技型交易员”薪资溢价将进一步提升。
